조직과 개인을 연결하는 HRBP 기반 헤드헌터

대기업에서 HR을 총괄하며 다양한 직무와 조직을 경험하고, 이후 스타트업에서 경영지원 본부장으로 조직 운영을 직접 맡아왔습니다. 이 과정에서 채용이 단순히 자리를 채우는 일이 아니라, 조직 구조와 역할 정의, 그리고 개인의 커리어 방향이 맞아야 오래 잘 맞는다는 것을 현장에서 경험했습니다. 그래서 후보자분들의 경력과 강점이 어떤 조직에서 가장 잘 활용될 수 있는지, 또 해당 포지션이 실제로 어떤 기대와 역할을 가지는지 현실적인 관점에서 함께 고민합니다. 단순한 이직 기회 전달이 아니라, 커리어 흐름과 조직의 방향이 맞는 선택을 할 수 있도록 돕는 것을 중요하게 생각합니다.